LES CLES DU CONTROLE URSSAF
Anticiper le contrôle
Formez vos équipes
Les RH sont une force
Notre expertise, notre organisation, et notre expérience nous permettent de vous proposer une formation sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques
Contactez nous
Nous vous répondons sous 72h
Public
Directeurs, responsables et collaborateurs des services juridiques et RH, directions financières, tout collaborateur qui sera en charge de l’accompagnement lors du contrôle URSSAF au sein de l’entreprise
Information Handicap : Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP
objectifs
Connaître les modalités pratiques d’un contrôle URSSAF
Identifier les zones à risques
Limiter les enjeux financiers et humains
Savoir réagir face aux conséquences d’un contrôle URSSAF
pré-requis
Avoir des notions fondamentales en matière de paie
Questionnement de l’entreprise/dirigeant lors de l’entretien commercial et du positionnement des apprenants
Durée du parcours
14 H soit 2 journées de 7 heures
8h30-12h30 & 14h00-17h00
FORMATRICE
Mme Christine FISCHER
Juriste droit social
PROGRAMME
3/ Les principaux chef de redressement
- Analyse des statistiques ACOSS
- Les rémunérations non soumises à cotisations (Primes et indemnités, avantages en nature, assiettes de cotisations dérogatoires, financement retraite et prévoyance, avantages alloués par le comité d’entreprise, intéressement et participation)
- Les mesures dérogatoires en faveur de l’emploi (Loi TEPA, réduction des cotisations patronales, contrats particuliers, zones franches)
- Les cotisations, contributions et versements annexes (versement transport, FNAL, CSG, forfait social, pénalités sociales, etc.)
- Les frais professionnels
Cas pratique :
La lettre d’observations de l’inspecteur vous interpelle ?
4 chefs de redressements y sont portés. Choisissez-vous de les valider ou de les contester ?
4/ Les recours/le post contrôle
- La lettre d’observations
- L’opposabilité de certaines circulaires
- L’accord tacite de l’URSSAF
- Le recours amiable
- Le contentieux devant les juridictions
Cas pratique :
Détenez-vous les clés du contrôle URSSAF ?
1/ Les opérations de contrôle
- Quelques chiffres sur l’URSSAF
- Le contrôle URSSAF : contrepartie du système déclaratif
- La stratégie "contrôle" des URSSAF
- On distingue deux types de contrôle
- Les différentes étapes du contrôle comptable d’assiette
- Les acteurs du contrôle
- Les sanctions et les risques
- Les nouveautés en matière de contrôle URSSAF
Cas pratique :
Vous êtes destinataire d’un avis préalable à contrôle.
Comment comptez-vous vous organiser pour préparer ce contrôle ?
2/ Comment s’y préparer
- Réaliser un diagnostic préventif
- Organiser le recueil des documents
- Soigner l’accueil de l’inspecteur
- Se faire assister
- Procéder à un rapprochement entre les données "paye" et la comptabilité
- Réaliser un rescrit social
- Soigner les relations au quotidien avec votre gestionnaire de comptes
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, Cas pratiques sur des demandes spécifiques/Mise en situation
Échanges entre le formateur et les apprenants selon les séquences établies dans le programme de formation.
Séquences de progression basées sous forme de quizz et de mise en situation.
Analyse des textes législatifs, accent mis sur les contenus réglementaires à respecter du DUER
Évaluation progressive des acquis «étape par étape» et validation avec et par le formateur.
Moyens pédagogiques et matériels
Formation en présentiel dans une salle dédiée
Nous choisissons des salles de formation PMR accessibles par les transports en commun et à proximité de lieux de restauration/hébergement. FISALEZ est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de Handicap.
Paper board/ viso projecteur
Support cours –textes législatifs-power point
Participation-Suivi
Présentiel : 6 participants maximum avec 1 consultant
Un questionnaire d'évaluation de la formation est rempli par l'apprenant, à la fois sur l'action de formation et sur la validation de ses connaissances.
Une attestation de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise personnellement à chaque stagiaire.
Une attestation d'assiduité et de présence vient compléter le dispositif avec envoi au commanditaire de la formation.
Un questionnaire de suivi accompagne cette démarche dans les 2 mois qui suivent l'action de formation (envoi et retour par mail)
Une feuille d’émargement signée par ½ journée
Prochaine session
du 15 au 16 avril 2021 (14h)
Nous vous accompagnons dans votre processus d'amélioration de vos compétences tout au long de l'évolution de votre entreprise.
Expertises
Notre équipe se compose d'experts qui vous accompagneront tout au long de notre mission au sein de votre entreprise.
> en savoir plus
Activités
Restaurateurs, BTP, commerçants, hôtels, industrie, pharmacie, profession libérale,...
> en savoir plus
Nos missions
Nous externalisons la totalité de la gestion de la paye et nous vous proposons un accompagnement jurique et social.
> en savoir plus
NEWSLETTER
CONTACT
05 59 01 77 04
contact@fisalezrh.com
www.fisalezrh.com
29, rue de Masure
64100 Bayonne
Les experts de Fisalez RH sont à votre écoute et vous conseillent depuis plus de 10 ans dans la gestion de vos ressources humaines. Quelques soient vos problématiques de gestion de la paie et de management social, nous saurons vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.
En savoir plus :
gestion de la paye
accompagnement social
mentions légales
règlement intérieur
Fisalez RH Copyright ©2020