• Connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement

• Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention

• Mieux situer la fonction prévention dans l'entreprise et le cadre réglementaire

• Savoir construire le document unique et prise en compte pandémie COVID

• Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise

• Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles

• Respecter la réglementation des élections professionnelles

• Éviter les risques de contentieux électoraux

• Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise

• Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles

• Respecter la réglementation des élections professionnelles

• Éviter les risques de contentieux électoraux

Entretien de recrutement

• Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration.

• Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances.

• Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.

• Optimiser la présélection de candidats.

• Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.

• Objectiver ses décisions de recrutement.

Entretien professionnel

• Mettre en place, préparer et mener l'entretien professionnel

• Cibler les impacts de la réforme sur l'entretien professionnel

• Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens, posture.

• Accueillir et intégrer l'apprenant au sein de l'entreprise

• Organiser et mettre en oeuvre un transfert de compétences adapté

• Accompagner et évaluer le niveau d'autonomie de l'apprenant

• Simuler précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des événements : augmentations, variations d'effectifs

• Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale

• Connaître les modalités pratiques d’un contrôle URSSAF

• Identifier les zones à risques

• Limiter les enjeux financiers et humains

• Savoir réagir face aux conséquences d’un contrôle URSSAF

Évaluation de la formation :

• Mesurer ses marges de manoeuvre légales en matière de durée du travail compte tenu des dernières évolutions légales et jurisprudentielles

• Piloter le temps de travail et les effectifs en fonction des variations d’activité

• Faire du temps de travail un outil stratégique