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Nos FORMATIONS DÉDIÉeS AUX RH

Nous vous accompagnons pour faire progresser vos compétences

Accompagnement dans la demande de financement

Nous vous assistons dans vos démarches de prise en charge auprès de votre OPCO.

 

En fonction des critères fixés par l'organisme de financement, il est très fréquent que vous n'ayez pas à faire faire l’avance des frais de formation.

Adaptation de la formation au handicap

Fisalez RH en lien avec les partenaires professionnels du handicap.

 

Référente Handicap :

Mme Laetitia Dussarrat

  • Connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement

 

  • Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention

 

  • Mieux situer la fonction prévention dans l'entreprise et le cadre réglementaire

 

  • Savoir construire le document unique et prise en compte pandémie COVID

Évaluation de la formation :

données en attente de mise à jour

  • Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise

 

  • Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles

 

  • Respecter la réglementation des élections professionnelles

 

  • Éviter les risques de contentieux électoraux

 

Évaluation de la formation :

4/4

données mises à jour le 14/12/2020

QUALITÉ globale de la formation :

QUALITÉ globale de la formation :

8,3/10

  • Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise

 

  • Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles

 

  • Respecter la réglementation des élections professionnelles

 

  • Éviter les risques de contentieux électoraux

 

 

Évaluation de la formation :

données en attente de mise à jour

Entretien de recrutement

• Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration.

• Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances.

• Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.

• Optimiser la présélection de candidats.

• Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.

• Objectiver ses décisions de recrutement.

 

Entretien professionnel

• Mettre en place, préparer et mener l'entretien professionnel

• Cibler les impacts de la réforme sur l'entretien professionnel

• Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens, posture.

Évaluation de la formation :

3,8/4

données mises à jour le 7/12/2020

QUALITÉ globale de la formation :

QUALITÉ globale de la formation :

8,9/10

 

  • Accueillir et intégrer l'apprenant au sein de l'entreprise

 

  • Organiser et mettre en oeuvre un transfert de compétences adapté

 

  • Accompagner et évaluer le niveau d'autonomie de l'apprenant

 

 

Évaluation de la formation :

3,8/4

données mises à jour le 7/12/2020

 

  • Simuler précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des événements : augmentations, variations d'effectifs

 

  • Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale

Évaluation de la formation :

3,5/4

données mises à jour le 7/12/2020

 

  • Connaître les modalités pratiques d’un contrôle URSSAF

 

  • Identifier les zones à risques

 

  • Limiter les enjeux financiers et humains

 

  • Savoir réagir face aux conséquences d’un contrôle URSSAF

Évaluation de la formation :

données en attente de mise à jour

 

• Mesurer ses marges de manoeuvre légales en matière de durée du travail compte tenu des dernières évolutions légales et jurisprudentielles

• Piloter le temps de travail et les effectifs en fonction des variations d’activité

• Faire du temps de travail un outil stratégique

Évaluation de la formation :

3,9/4

données mises à jour le 14/12/2020

QUALITÉ globale de la formation :

8,5/10

QUALITÉ globale de la formation :

QUALITÉ globale de la formation :

9,0/10

QUALITÉ globale de la formation :

9,6/10

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