TUTEUR EN ENTREPRISE

Accompagner la transmission des compétences

 Formez vos équipes

Les RH sont une force

Notre expertise, notre organisation, et notre expérience nous permettent de vous proposer une formation sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques

Contactez nous

Nous vous répondons sous 72h

Public

Toute personne ayant à encadrer des salariés en phase d'acquisition de compétences ou dans le cadre d'une évolution/prise de poste au sein de l'entreprise : tuteur, maître d’apprentissage, maître de stage

 

Information Handicap : Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP

 

 

Objectifs

• Accueillir et intégrer l'apprenant au sein de l'entreprise

• Organiser et mettre en oeuvre un transfert de compétences adapté

• Accompagner et évaluer le niveau d'autonomie de l'apprenant

 

 

 

 

Pré-requis

Aucun prérequis

Durée du parcours

24 heures soit 3 journées de 8 heures

8h30-12h30 & 14h00-18h00

Formatrice

Mme Christine FISCHER

Juriste droit social

PROGRAMME

4/ Assurer le suivi

  • Faire régulièrement un point avec le stagiaire
  • Réaliser une grille d’entretien de suivi
  • EXERCICE CAS PRATIQUE : CONSTRUIRE SA PROPRE GRILLE
  • Conduire un entretien
  • EXERCICE CONDUITE D’ENTRETIENS
  • Faire face aux problèmes

 

 

5/ Évaluer les acquis et évaluer les progrès

  • Évaluation sur l’intégration dans l’entreprise et le comportement
  • Évaluation systématique des acquis professionnels
  • Utiliser différentes formes d'évaluation
  • Construire des supports d'évaluation, de suivi et d'accompagnement de la montée en compétences
  • Participer à l’évaluation finale assurée par l’organisme de formation
  • Faire un entretien de bilan quand la période de formation/d’acquisition s’achève

 

6/ Entretenir des relations avec le centre de formation

  • Se tenir informé de ce qui se fait au centre de formation
  • Participation Forum étudiants
  • Suivre le centre et son activité sur les réseaux sociaux
  • Suivre la réalisation des dossiers ou rapports demandés

Règlementation accueil en entreprise

Place de la fonction tutorale dans l'entreprise

Définir les responsabilités et missions du tuteur

Maîtriser les outils du tutorat

L’alternance : cadre juridique et réglementaire, droits et devoirs, acteurs

 

1/ Préparer l’arrivée

  • Désigner le tuteur en entreprise et l’informer de son rôle
  • S’informer sur la personne accueillie et le dispositif de formation
  • Informations fournies par la DRH/Dirigeant
  • Informations fournies par l’organisme de formation
  • Définir le parcours global d’intégration de l’apprenant
  • Organiser, planifier la future arrivée du stagiaire

 

 

2/ Accueil et intégration

  • Faire connaissance
  • Intégrer
  • Sensibiliser aux règles de sécurité
  • Réussir les différentes étapes de l'intégration après l’accueil
  • Organiser l'accueil sur le poste de travail
  • Définir les tâches

 

 

 

3/ Transmission

  • Transmettre son savoir : Présenter son travail
  • Maîtriser les différentes phases de l’apprentissage
  • Connaître et utiliser les méthodes pédagogiques
  • Construire une séquence de transmission des savoirs

 

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques, travaux pratiques- constructions grilles d’entretien supports de suivi d’évaluation, et simulations d’entretiens

Échanges entre le formateur et les apprenants selon les séquences établies dans le programme de formation.

Séquences de progression basées sous forme de quizz et de mise en situation.

Analyse des textes législatifs, accent mis sur les contenus réglementaires à respecter

Évaluation progressive des acquis «étape par étape» et validation avec et par le formateur.

 

Moyens pédagogiques

Formation en présentiel dans une salle dédiée

Nous choisissons des salles de formation PMR accessibles par les transports en commun et à proximité de lieux de restauration/hébergement. FISALEZ est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de Handicap.

Paper board/ viso projecteur

Support cours –textes législatifs-power point

Participation & suivi

Présentiel : 6 participants maximum avec 1 consultant

Un questionnaire d'évaluation de la formation est rempli par l'apprenant, à la fois sur l'action de formation et sur la validation de ses connaissances.

 Une attestation de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise personnellement à chaque stagiaire.

 Une attestation d'assiduité et de présence vient compléter le dispositif avec envoi au commanditaire de la formation.

 Un questionnaire de suivi accompagne cette démarche dans les 2 mois qui suivent l'action de formation (envoi et retour par mail)

Une feuille d’émargement signée par ½ journée

Inscription

Nous vous répondons sous 72h

Prochaine session

du 22 au 24 mars 2021 (24h)

Nous vous accompagnons dans votre processus d'amélioration de vos compétences tout au long de l'évolution de votre entreprise.

Expertises

Notre équipe se compose d'experts qui vous accompagneront tout au long de notre mission au sein de votre entreprise.

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Activités

Restaurateurs, BTP, commerçants, hôtels, industrie, pharmacie, profession libérale,...

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Nos missions

Nous externalisons la totalité de la gestion de la paye et nous vous proposons un accompagnement juridique et social.

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Les experts de Fisalez RH sont à votre écoute et vous conseillent depuis plus de 10 ans dans la gestion de vos ressources humaines. Quelques soient vos problématiques de gestion de la paie et  de management social, nous saurons vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.

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