Élaborer une fiche de poste

Public concerné

• Salarié encadrant, dirigeant, manager

Objectifs

• Apporter des repères méthodologiques et pratiques permettant la rédaction de fiches de poste.

Info Handicap

Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicapés, les locaux sont aménagés pour les apprenants à mobilité réduite.

Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap.

L’apprenant nécessitant d’un aménagement particulier en informe l’organisme de formation dont le contact référent handicap est LAETITIA DUSSARRAT (0631867523)

Enfin, si durant la formation, des aménagements complémentaires sont nécessaires, nous vous invitons à vous rapprocher du référent qui fera son possible pour vous donner satisfaction.

Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et CAP EMPLOI.

Pré-requis

• Connaissance des postes et unités de travail dans l’entreprise
• Questionnement de l’entreprise/dirigeant lors de l’entretien commercial et du positionnement des apprenants

Durée du parcours

8H soit 1 journées de 8 heures

8h30-12h30/14h00-18h00

Formatrice

Madame Christine FISCHER

Juriste droit social

Programme

Connaître les attentes et les objectifs de chacun
Définir le rôle de la fiche de poste
Repérer l’environnement du poste
Présentation orale devant le groupe
Identifier le métier et les postes par les activités et les compétences
Analyse d’un métier et d’un poste à partir de fiches métiers
Construire une fiche de poste en respectant les attentes
Méthodologie d’écriture pour construire sa propre fiche de poste
   - Identifier la mission générale du salarié
   - Positionner le poste dans l’organigramme
   - Définir les relations externes et internes
   - Réaliser une analyse de sa pratique professionnelle
   - Utiliser les verbes appropriés
   - Analyse et objectifs d’amélioration des fiches de postes construites

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques et réflexion à partir de fiches métiers et d’organigrammes de l’entreprise. Travail méthodologique pour l’élaboration d’une fiche de poste. Étude de cas pratiques
• Échanges entre le formateur et les apprenants selon les séquences établies dans le programme de formation.
• Séquences de progression basées sous forme de mise en situation.
• Analyse des textes législatifs, accent mis sur les obligations réglementaires à respecter sur le contenu d’une fiche de poste
• Évaluation progressive des acquis «étape par étape» et validation avec et par le formateur.

Moyens pédagogiques

• Formation en présentiel dans une salle dédiée
• Nous choisissons des salles de formation PMR accessibles par les transports en commun et à proximité de lieux de restauration/hébergement. FISALEZ est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de Handicap.
• Paper board/ viso projecteur
• Support cours – textes législatifs – power point
• Remise des supports pédagogiques au stagiaire en début de session.
• Un fichier d’analyse de risques remis à chaque participant pour faciliter la mise en œuvre des acquis sur le terrain

Participation & suivi

• Présentiel : FORMATION INTRA
• Un questionnaire d'évaluation de la formation est rempli par l'apprenant, à la fois sur l'action de formation et sur la validation de ses connaissances.
• Une attestation de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise personnellement à chaque stagiaire.
• Une attestation d'assiduité et de présence vient compléter le dispositif avec envoi au commanditaire de la formation.
• Un questionnaire de suivi accompagne cette démarche dans les 2 mois qui suivent l'action de formation (envoi et retour par mail)
• Une feuille d’émargement signée par ½ journée