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Nos formations dédiées aux RH

Nous vous acompagnons, afin de faire progresser vos compétences.

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Triaddngle

Programmation formation

Formation programmée dans un délai maximun de 3 mois (intra ou inter) à compter de la validation du contenu de la formation par le commanditaire.

Triaddngle

Accompagnement dans la demande de financement

Nous vous assistons dans vos démarches de prise en charge
auprès de votre OPCO.
En fonction des critères fixés par l'organisme de financement,
il est très fréquent que vous n'ayez pas à faire faire l’avance des frais de formation.

Référente pédagogique : Laetitia DUSSARRAT 06.31.86.75.23

Triaddngle

Adaptation de la formation au handicap

PICTO HANDICAP

Fisalez RH en lien avec les partenaires professionnels du handicap.
Référente Handicap : Laetitia Dussarrat 06.31.86.75.23.

Les locaux sont accessibles et adaptés aux salariés à mobilité réduite.

L'apprenant en situation de handcap nécesitant un aménagement particulier doit en informer l'organisme afin de mettre en place les aménagements nécessaires.

Sécurité au travail & DUER

  • Connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement
  • Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention
  • Mieux situer la fonction prévention dans l'entreprise et le cadre réglementaire
  • Savoir construire le document unique
  • S’approprier la loi SECURITE AU TRAVAIL AOUT 2021
Évaluation de la formation 3.98 3.98/4
Qualité globale de la formation 9.74 9.74/10
données mises à jour le 24-05-2024
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CSE Élections

  • Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise.
  • Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles.
  • Respecter la réglementation des élections professionnelles.
  • Éviter les risques de contentieux électoraux
Évaluation de la formation 3,99 3,99/4
Qualité globale de la formation 9.38 9.38/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Gestion de travail & Planning

  • Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise.
  • Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles.
  • Respecter la réglementation des élections professionnelles.
  • Éviter les risques de contentieux électoraux.
Évaluation de la formation 3.95 3.95/4
Qualité globale de la formation 9.81 9.81/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Parcours Management / Réussir ses entretiens

  • Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration.
  • Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances.
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.
  • Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances.
  • Optimiser la présélection de candidats.
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.
  • Mettre en place, préparer et mener l'entretien professionnel
  • Cibler les impacts de la réforme sur l'entretien professionnel
  • Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens, posture.
Évaluation de la formation 3.99 3.99/4
Qualité globale de la formation 9.83 9.83/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Les clés du contrôle URSSAF

  • Connaître les modalités pratiques d’un contrôle URSSAF.
  • Identifier les zones à risques.
  • Limiter les enjeux financiers et humains.
  • Savoir réagir face aux conséquences d’un contrôle URSSAF.
Évaluation de la formation 4 4/4
Qualité globale de la formation 9.8 9.8/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Piloter sa masse salariale

  • Simuler précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des événements : augmentations, variations d'effectifs.
  • Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale.
Évaluation de la formation 3.88 3.88/4
Qualité globale de la formation 9.50 9.50/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Adapter le temps de travail aux variations de son activité

  • Mesurer ses marges de manoeuvre légales en matière de durée du travail compte tenu des dernières évolutions légales et jurisprudentielles.
  • Piloter le temps de travail et les effectifs en fonction des variations d’activité.
  • Faire du temps de travail un outil stratégique.
Évaluation de la formation 3.95 3.95/4
Qualité globale de la formation 9.81 9.81/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Élaborer une fiche de poste

  • Apporter des repères méthodologiques et pratiques permettant la rédaction de fiches de poste.
Évaluation de la formation 3,98 3,98/4
Qualité globale de la formation 9,75 9,75/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Règlement intérieur

  • Comprendre l’utilité de mettre en place un règlement intérieur
  • Savoir rédiger un règlement intérieur
  • Maîtriser le rôle des Instances représentatives du personnel et des autres protagonistes vis-à-vis du règlement intérieur de l’entreprise
Évaluation de la formation 4 4/4
Qualité globale de la formation 10 10/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Entretiens professionnels

  • Mettre en place, préparer et mener l'entretien professionnel
  • Cibler les impacts de la réforme sur l'entretien professionnel
  • Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens, posture.
Évaluation de la formation 3.93 3.93/4
Qualité globale de la formation 9.93 9.93/10
données mises à jour le 24-05-2024
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Réussir ses entretiens de recrutement

  • Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration
  • Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.
  • Optimiser la présélection de candidats.
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.
Évaluation de la formation 4 4/4
Qualité globale de la formation 10 10/10
données mises à jour le 23-05-2024
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Réussir ses entretiens annuels

  • Identifier les enjeux de l'entretien d'appréciation
  • Faire de l’entretien un moment privilégié
  • Evaluer la performance des collaborateurs
  • Conduire les différentes étapes de l’entretien
  • Gérer les situations sensibles
  • Fédérer vos équipes
Évaluation de la formation 4 4/4
Qualité globale de la formation 10 10/10
données mises à jour le 23-05-2024
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Manager l'activité professionnelle

  • Disposer d'une méthode de recherche en droit du travail.
  • Maitriser les différents types de contrat de travail et savoir en appliquer les spécificités- Veiller à la conformité de son exécution
  • Rédiger un contrat sans erreurs et sans oubli en respectant la législation
  • Réaliser un avenant au contrat de travail d’un salarié
  • Maitriser les procédures de fin de contrat,
  • Sécuriser les différents modes de rupture du contrat Appliquer les sanctions disciplinaires adaptées et respecter le cadre légal
Évaluation de la formation 3.95 3.95/4
Qualité globale de la formation 9.69 9.69/10
données mises à jour le 24-05-2024
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